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Je suis convaincu que vous pouvez aider beaucoup de personnes par lefrancoisgaspard85
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12 | 11355 | 15/05/2025 16:07:01 par dirahot46911 |
Pour cause de maladie, je vais être obligé d'embaucher un salarié pour quelque temps. Je dispose d'environ 1800-2000 euros par mois brut. A quel salaire net cela correspond? D'autre part, est ce qu'il existe des éxonérations ou des astuces pour payer un peu moins de charges?
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1800 avec les charges c'est tout à fait possible même moins. mais a voir par contre le niveau de rémunération (smic ou davantage) et le nombres d'heures par mois ( au dela de 35h par semaine ça s'envole assez vite ) .
Pour les allègement de charges, il peux y en avoir mais chaque cas est unique ( age du salarié, première embauche pour toi, premier job pour lui, CDI ou pas.... rapproche toi de pôle emploi mais c'est pas gagné y a toujours un truc qui fait que .... 
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pour info , j'ai pris une salariée 100 heures par mois , au smic , cout environ 1075 euros , salaire 740 euros environ , cout du dossier 100 e , contrat de travail 120 euros , 17 euros par feuille de paye , les declarations trimestrielles MSA son compris ds le prix ainsi que la declaration annuelle des salaires
heures du dimache , 25 % de plus , si tu fais un temps partiel , il faut mieux partir sur un temps de travail par mois ( ds mon cas 100 heures ) sinon,, si une semaine tu demandes par exemple 30 heures , il y a des heures compementaires
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babasteph a écrit:
Pour cause de maladie, je vais être obligé d'embaucher un salarié pour quelque temps. Je dispose d'environ 1800-2000 euros par mois brut. A quel salaire net cela correspond? D'autre part, est ce qu'il existe des éxonérations ou des astuces pour payer un peu moins de charges?
Je ne saurais pas te renseigner mais je te souhaite bon courage pour te soigner et bon rétablissement.
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Je pense que le mieux c'est de te rapproché de ton service comptable qui a sans doute un service employeur qui pourra te renseigné ,avec 1800 a 2000 brut tu est bon par compte pour les aides ça va ètre mini car la plupart des aide concerne des embauche de CDI et dans ton cas ce sera un CDD avec un supplement de 10% pour précarité et congé qui doivent ètre payé dans ce cas ,mais il doit y avoir aide pour travailleur occasionnel et les 14 jours congé qui existe toujours je croit et qui peuvent rentré la dedans avec une manip que le service pourra t'expliqué.Mais le plus dure est peut ètre de trouvé l'employé qui correspond !
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Merci, je pense que je partirais sur un Smig, ce serait une première embauche mais qui risque de durer. Le jeune, si ça convient à 21 ans et est actuellement apprenti sur une autre exploitation mais veut arrêter pour cause de salaire. Il est actuellement à 2 kms de mon exploitation et est très motivé par le lait (pourvu que ça dure). Merci pour vos messages.
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doudou50 a écrit:
babasteph a écrit:
Merci, je pense que je partirais sur un Smig, ce serait une première embauche mais qui risque de durer. Le jeune, si ça convient à 21 ans et est actuellement apprenti sur une autre exploitation mais veut arrêter pour cause de salaire. Il est actuellement à 2 kms de mon exploitation et est très motivé par le lait (pourvu que ça dure). Merci pour vos messages.
si il est motivé et capable tu le gardera pas 6moi au smic
Toujours là pour nous remonter le moral Doudou. Quand on connait pas les capacités du salarié, il faut bien partir sur une base, non?
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il faut partir sur une base et laisser des perspectives d'évolutions si ça se passe bien, mieux vaut un bon salarié avec 1700/2000 euros net qu'un mauvais a 1100....
par contre, ne pas faire comme beaucoup dans le milieu agricole, ne pas attendre 10 ans pour faire une revalorisation de salaire....
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doudou50 a écrit:
je suis réaliste
pour un salarié capable il faut etre capable de lui consacrer 25-27000€ d'EBE
donc d'après toi il faut le payer plus cher a 35 H que le patron qui ne compte pas ses heures + son cortège d'emmerdes à gérer .
Tu as eu des salariés en CDI un jour doudou ? 
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Je ne connais pas les barèmes de rémunération pour une exploitation agricole en revanche je connais très bien ceux en ETA . Ton salarié tu le places à quel coef ? Mais une chose est sure à 1500 net faut qu'il soit très très bon > c'est au dela de la base pour les cadres . 
Dernière modification par Fly49 (11/10/2012 17:56:38)
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y a pas de plus value au depart en retraite
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Un jeune qui vient frapper a votre porte , pour travailler quelques heures ,le soir ou le week - end pour les labours ,semis......Vous seriez preneur ? Ou cela serait trop de tracasserie (assurance.............)
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Si il a plus de 18 ans, motivé et qu'il y a un besoin oui pourquoi pas, mais pour quelques heure il ne faut pas que ça nécessite de passer tout son temps avec lui, il devra être opérationnel tout de suite.
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